Образец приказа о переходе на новую систему оплаты труда скачать | |
Как составить приказ о переходе на эффективный контракт.Что такое эффективный контракт? Это вид трудового соглашения для работников бюджетной сферы, в котором четко оговариваются: должностные функции конкретного сотрудника; способ оценки эффективности его деятельности; условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда; меры социальной поддержки. Государственная реформа преследует множество целей, главные из которых — обеспечить достойный уровень зарплаты и повысить престижность профессий бюджетников, а также улучшить качество предоставляемых ими услуг. Осуществляя переход на данный вид контракта, работодатель должен ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты: Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597; Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях до 2019 года и содержит примерный образец контракта; Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, который содержит общие рекомендации по оформлению трудовых отношений; планы мероприятий, разработанные для различных сфер деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях; критерии оценки и рекомендации по разработке показателей эффективности в различных сферах деятельности, утвержденные в регионах и на предприятиях. Как осуществляется переход? Для осуществления данного процесса, в первую очередь, необходимо ориентироваться на перечисленные выше нормативные документы. Для перехода на эффективный контракт, работодатель должен пройти несколько этапов. Вручение каждому работнику соответствующего уведомления, в котором будут подробно описаны все нововведения — не менее чем за 2 месяца до перехода на новую систему оплаты труда. Составление и подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в котором будут зафиксированы новые условия (бланк можно скачать в конце статьи). Издание руководством организации приказа о введении новой системы оплаты труда. Стоит отметить, что при введении новой системы в учреждениях образования, здравоохранения и культуры дополнительное соглашение заключается только после утверждения критериев оценки эффективности в данном конкретном учреждении. Для этого создается специальная комиссия, которая затем вносит эти изменения в локальные акты организации: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и т.п. В дополнительном соглашении следует указать: причины, которые повлекли изменение условий трудового договора (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р); конкретизированный функционал работника; показатели эффективности сотрудника и критерии ее оценки; порядок оплаты труда и поощрительные выплаты; сведения о социальном страховании и иных мерах поддержки. В случае если сотрудник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ . Образец приказа о введении эффективного контракта. Действующее законодательство не устанавливает унифицированной формы, однако рекомендуется указать в документе следующие сведения: наименование учреждения и реквизиты приказа (дату, номер); перечень нормативных актов, послуживших причиной перехода на новую систему оплаты; состав комиссии, которая будет разрабатывать показатели и критерии эффективности, а также новые трудовые договоры и дополнительные соглашения; указание на необходимость проведения разъяснительной работы с сотрудниками по вопросам перехода на новые договоры. дата перехода на эффективные контракты; лицо, контролирующее исполнение приказа в организации. В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок поощрения и форма нового контракта. Приказ и все сопутствующие документы (положение об оценке эффективности труда и стимулирующих выплатах, бланки новых контрактов, и т.п.) нужно разместить на официальном сайте учреждения для ознакомления всеми заинтересованными лицами. | |
|
Скачать:
 | |
| Похожие материалы: | |