Трудовой договор на общественные работы образец скачать

Как оформить сотрудника, направленного центром занятости на общественные работы по срочному трудовому договору?

Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости. Оформите сотрудника , направленного центром занятости на общественные работы по срочному трудовому договору . Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом. Срочный договор заключается с лицами, направленными органами службы занятости населения (ЦЗН) на работы временного характера и общественные работы ( абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В трудовом договоре укажите: «с работником заключается срочный трудовой договор, как с лицом, направленным органами службы занятости населения на общественные работы.

Срок договора работника определяется согласно договору организации со службой занятости. Также срок может быть указан в направлении ЦЗН. Реквизиты направления можно указать в трудовом договоре как обоснование его срока. В приказе о приеме на работу по форме № Т-1 ( Т-1а) заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в форме № Т-1 дата находится в графе «Принять на работу», а в форме № Т-1а – в графе «Период работы»). В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражается ( письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1). Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Иные особенности трудоустройства прописывают в договоре центра занятости с организацией . Также условия проведения стажировки могут быть прописаны в местной региональной программе. Например, это обязательства предоставить в центр занятости копию трудового договора, заключенного с работником, копию приказа о приеме на работу. Иногда требуется подавать выписки из табеля на данного сотрудника и предоставить в ЦЗН данные о выплаченной ему зарплате. Обоснование. Из рекомендации.

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.